USP
Die Menschen in einer Organisation sind die entscheidende Grundlage für Wettbewerbsvorteile. Darauf zielen wir mit unserer Arbeit ab und steigern so das Leistungsvermögen und das Engagement unserer Kunden. Unser Ziel ist es, Wettbewerbsvorteile zu schaffen, Fähigkeiten auf- und auszubauen und Organisationen so zu mobilisieren, dass nachhaltige Veränderungen wirken.
Wir siedeln Personalberatung an der Schnittstelle zu Strategie, Struktur, Kultur und dem Faktor Mensch an. Aus diesem Grund ist sie für unsere Kunden wertvoll – sie gestaltet aktiv das „Business Development“ des Unternehmens und des einzelnen Kandidaten mit.
Durch unsere vielperspektivische Sicht auf Führungs- und Business-Development-Themen der Kundenorganisation können wir alle zentrale Leistungen aus einer Hand bieten: Strategie- und Organisationsentwicklung, Managementdiagnostik, Führungskräfteentwicklung, Executive Coaching, Managemententwicklungskonzepte, Kultur- und Leistungsthemen und die Besetzung von Führungspositionen.
Wir vereinen ein breites Wissen zum Themenkomplex „Menschen in Organisationen“, fundierte Branchenkenntnisse und höchste Professionalität. Wir vertreten mit großer Überzeugung einen ganzheitlichen Beratungsansatz: Wir berücksichtigen neueste Erkenntnisse der internationalen Managementtheorie (Strategie- und Organisationsentwicklung), der Psychologie und verschiedener Disziplinen aus den Sozial-und Geisteswissenschaften (insbesondere die Systemtheorie und entsprechende systemische Ansätze).
Diese Kompetenzen verbinden wir mit passgenauer, individueller und persönlicher Beratung. Denn die meisten Beratungsleistungen machen nur Sinn, wenn sie den Unternehmenskontext berücksichtigen. Alle unsere Produkte sind daher exakt und maßgeschneidert auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und berücksichtigen den jeweiligen Entwicklungsstand der Organisation und das individuelle Potenzial des Kunden.
Unsere Kunden fühlen sich von uns exzellent betreut – in unserem Kundenstamm finden sich viele langjährige Arbeitsbeziehungen.