Systemic Leadership Consulting

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  • Coaching für Top Executives
    Coaching für Top Executives

    Der Aufstieg von der Leitung eines oder mehrerer Aufgabenbereiche zur Führung eines ganzen Unternehmens gehört wohl zu den schwierigsten Situationen, die ein Manager erleben kann. Er entwickelt sich vom Spezialisten zum Generalisten, vom Analytiker zum Integrator, vom Taktiker zum Strategen, vom Maurer zum Architekten und vom Problemlöser zum Themensetzer, vom Krieger zum Diplomaten und vom Neben- zum Hauptdarsteller…

  • Coaching für Führungskräfte
    Coaching für Führungskräfte

    Coaching ist nachweislich eines der wirkungsvollsten Instrumente, um exzellente Führung zu gewährleisten. Führungskräfte müssen nicht nur eine konsistente Performance abliefern und professionelle Kommunikation betreiben, die Mitarbeitern und Kollegen Orientierung und Identifikationsmöglichkeiten bietet. Auf dem Weg nach oben wird mehr erwartet, und es gilt, verschiedene Hürden und Umbrüche zu meistern, deren Bewältigung sehr gut vorbereitet werden muss.

  • Teamcoaching und Offsite
    Teamcoaching und Offsite

    Nichts ist so effizient wie ein Team, das gut zusammenarbeitet! Wir glauben an die durchschlagende Wirksamkeit des Teamcoachings und haben viele Male die Erfahrung gemacht, dass eine gute Teamproduktivität (ebenso wie die Teamzufriedenheit) durch Teamcoaching noch deutlich gesteigert werden kann. Selbst bei durchschnittlicher oder sogar schlechter Zusammenarbeit im Team ist die Intervention „Teamcoaching“ häufig das beste Mittel, um einen Neuanfang zu starten.

  • After Work Coachinggruppen
    After Work Coachinggruppen

    Viele unserer Kunden und Coachees wünschen sich einerseits den Austausch mit Gleichgesinnten, die ähnliche Herausforderungen meistern müssen oder bereits erfolgreich gemeistert haben. Gleichzeitig suchen sie hierfür einen geschützten Rahmen, in dem sie unter professioneller Anleitung systematische Lösungswege für ihre spezifischen Anforderungen entwerfen können.

  • Karrierecoaching
    Karrierecoaching

    Die Karriereentwicklungen erfolgreicher Führungspersönlichkeiten beruhen nicht alleine auf Glück und Zufall – Karrieren kann man steuern und in hohem Maße strategisch planen und entwickeln, vor allem vor dem Hintergrund persönlicher Ziele.

  • Onboarding
 

Teamcoaching und Offsite

Nichts ist so effizient wie ein Team, das gut zusammenarbeitet! Wir glauben an die durchschlagende Wirksamkeit des Teamcoachings und haben viele Male die Erfahrung gemacht, dass eine gute Teamproduktivität (ebenso wie die Teamzufriedenheit) durch Teamcoaching noch deutlich gesteigert werden kann. Selbst bei durchschnittlicher oder sogar schlechter Zusammenarbeit im Team ist die Intervention „Teamcoaching“ häufig das beste Mittel, um einen Neuanfang zu starten.

Gerade bei neu formierten Teams ist eine aktive Reflexion über die Gruppendynamik von entscheidender Bedeutung – neue Rollen und neue Strukturen werden gefunden, eine neue Form der Zusammenarbeit wird sich ausprägen. Dabei eine professionelle Reflexion und Begleitung zu erfahren, ist oft der Schlüssel für einen erfolgreichen Start eines effizienten Teams mit hoher Produktivität.

Ein Teamcoaching auf Executive-Ebene bedeutet hingegen etwas völlig anderes: Hier ist es entscheidend, an gemeinsamen übergeordneten Linien und Zielen zu arbeiten.Die Rollen und konkreten Ausprägungen (meist definiert über die Ressorts) stehen in einem wechselseitigen Abhängigkeitsverhältnis, wodurch häufig auch ein Spannungsverhältnis gegeben ist. Konkurrierende Ziele sind keine Seltenheit. Eine gesunde Konflikt- und Auseinandersetzungskultur ist deswegen ausgemachtes Ziel eines Teamcoachings auf Executive-Ebene.

Auf Wunsch führen wir unsere Teamcoachings als Offsites durch, wobei die Teams sich bewusst außerhalb ihrer alltäglichen Arbeitsumgebung herausgeführt werden und rein räumlich einen Perspektivenwechsel vornehmen können. Hierfür bieten wir exzellente Tagungsräumlichkeiten an.