Systemic Leadership Consulting

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Executive Search
Executive Search
Die passgenaue Rekrutierung von Experten und Führungskräften hat im Unternehmen eine besonders hohe Priorität, denn der Erfolg aller Organisationen wird von ihren Mitarbeitern gemacht. Keine Organisation verkraftet es daher, wenn sie nicht die richtigen Menschen am richtigen Platz hat. Erschwerend kommt hinzu, dass sich die Anforderungen an die Organisationen und ihre Mitarbeiter ständig wandeln und diesen Veränderungen schnell und flexibel begegnet werden muss.
Onboarding-Beratung
Onboarding-Beratung
Die Neubesetzung von Führungspositionen birgt für Unternehmen ein besonders hohes Risiko, weil ganze organisatorische Einheiten von deren Leistung abhängen. In Zeiten steigender Umfelddynamik wird Führungskräften mittlerweile nicht einmal mehr ein halbes Jahr Anlaufzeit eingeräumt, um erste Erfolge vorzuweisen – mehr und mehr erwartet man von ihnen, dass sie die ersten Quick Wins praktisch aus dem Stand erzielen.
Nachfolge
Nachfolge
Wenige Entscheidungen sind für ein Unternehmen ähnlich kritisch und komplex wie die Bestimmung einer Unternehmensnachfolge. Einerseits müssen zahlreiche Gremien und Personen am Entscheidungsprozess beteiligt werden. Gleichzeitig muss die Entscheidung unter absolutem Stillschweigen und höchster Diskretion erfolgen, damit Mitarbeiter und Märkte nicht verunsichert werden.
Top Executive Placement
Top Executive Placement
Eine der zentralen Herausforderungen für Top-Führungskräfte besteht in der zielgerichteten Gestaltung ihrer Laufbahn. Nach oftmals steilen beruflichen Aufstiegen benötigen sie mit Eintritt in reifere Karrierephasen jedoch vielfach ganz andere, neue Strategien.
Management Audit / Development Center
Management Audit / Development Center
Unternehmen sind heutzutage in ständigem Wandel begriffen; Strategien und Selbstverständnisse müssen in kontinuierlichen Veränderungsprozessen an die Vorgaben eines komplexen, globalen Marktes angepasst werden. Somit sollten auch die Anforderungen, die an Leistungsträger gestellt werden, nicht in Stein gemeißelt für alle Zeiten als dieselben ausgegeben werden.
Karriere- und Laufbahnmodelle
Karriere- und Laufbahnmodelle
Unterschiedlichste Einflüsse auf Karriere- und Laufbahnmodelle erfordern ein Umdenken in den Unternehmen. Insbesondere ein verändertes Geschäftsportfolio oder Wachstumsvorhaben bringen stets neue Anforderungen in die Organisation, worauf Rollen und Teamstrukturen neu gedacht und weiterentwickelt werden müssen.
Karriereberatung / Karrierecoaching
Karriereberatung / Karrierecoaching
Die Karriereentwicklungen erfolgreicher Führungspersönlichkeiten beruhen nicht alleine auf Glück und Zufall – Karrieren kann man steuern und in hohem Maße strategisch planen und entwickeln, vor allem vor dem Hintergrund persönlicher Ziele.

Executive Search

Die passgenaue Rekrutierung von Experten und Führungskräften hat im Unternehmen eine besonders hohe Priorität, denn der Erfolg aller Organisationen wird von ihren Mitarbeitern gemacht. Keine Organisation verkraftet es daher, wenn sie nicht die richtigen Menschen am richtigen Platz hat. Erschwerend kommt hinzu, dass sich die Anforderungen an die Organisationen und ihre Mitarbeiter ständig wandeln und diesen Veränderungen schnell und flexibel begegnet werden muss.

Seit 1999 beantworten wir die hohe Nachfrage nach professionellen, effizienten und maßgeschneiderten Suchen äußerst erfolgreich am Markt. Mittlerweile gehören wir zum führenden Viertel der Executive Search Dienstleister in Deutschland. Seit 2007 haben wir zudem sehr systematisch Netzwerke der 1.-4. Führungsebene aufgebaut und spezifische Frauennetzwerke in Deutschland und der Schweiz gegründet.

Als Consultants in Executive Search mit besonderer strategischer Expertise verfügen wir über profunde Marktkenntnis, über tiefes organisatorisches Wissen und über ein sehr geschultes Beurteilungsvermögen. Wir verstehen uns darauf, die Entwicklungen von suchenden Unternehmen und ihren Märkten zu analysieren und zu lesen. Wir finden und überzeugen die passenden Kandidaten, die hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertvorstellungen die hohen Anforderungen erfüllen. Wir präsentieren Ihnen exzellente Fach- und Führungskräfte, deren individuelle Entwicklungsgeschichten wie Zahnräder in Ihre spezifische Unternehmensentwicklung greifen. Ein Ergebnis dieser besonderen Expertise ist u.a. auch das erfolgreiche „Hiring“ ganzer Teams und das Transferieren und Integrieren von Organisationen und/oder organisatorischer Einheiten.

Unser Onboarding-Consulting umfasst die erfolgreiche Implementierung und Begleitung unserer Kandidaten in ihre neue Funktion während der ersten 6 Monate. Dieser Service ist für die oberen Führungsebenen ein fester Qualitätsbestandteil unserer Arbeit.

Durch unsere besondere Kundenstrategie können wir das volle Marktpotenzial unserer Kunden ausschöpfen – wir schließen die Tätigkeit für Kundenkonkurrenten aus.