Systemic Leadership Consulting

Consulting
Strategieentwicklung
Strategieentwicklung
Ob Sie in jungen oder reifen Märkten agieren, Strategie ist der wichtigste Stellhebel Ihres Erfolgs! Gerade mittelständische Unternehmen sind mit Hilfe der systematischen Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender Unternehmensstrategien zu qualitativen Quantensprüngen fähig.
Innovation & Neuausrichtung
Innovation & Neuausrichtung
Bewegen Sie sich mit Ihrer Organisation in einem neuen Markt und suchen Alignment? Agieren Sie in einem reifen, gesättigten Markt und suchen Inspiration? Benötigen Sie einen Unternehmens- und einen Innovationsentwicklungsprozess zugleich?
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Der organisatorische „Maßanzug“ ist mit das wichtigste Führungs- und Gestaltungsinstrument. Organisationsstrukturen sind eng mit der Business-Agenda verknüpft. Im Zeichen immer enger werdender Veränderungszyklen sind organisatorische Anpassungen unabdingbar.
Talent Management
Talent Management
Die Anforderungen an Personal- und Talent Management fallen in der heutigen Wirtschaft sehr unterschiedlich aus. Je nach Unternehmensgröße, Entwicklungsphase und Marktkontext können die Herausforderungen an Organisationen im Bereich Personal- und Talent Management stark voneinander abweichen.
Change Management
Change Management
Die globalisierte Wirtschaftswelt stellt Unternehmen vor die Herausforderung, immer häufiger schnelle, tiefgreifende und schwierige Veränderungen zu durchlaufen. Strategiewechsel, Fusionen, die Ausrichtung auf neue Technologien und viele andere Einflüsse erfordern eine ständige Wandlungsbereitschaft. Gut geführte Veränderungsprozesse werden daher mehr denn je zum Stellhebel für unternehmerischen Erfolg.
Leitbild & Kultur
Leitbild & Kultur
In einer globalisierten, hochdynamischen Ära mit immer schneller werdenden Innovationszyklen ist es für Unternehmen essentiell, ein gemeinsames Wir-Gefühl und gemeinsame Werte zu verankern. In professionellen Leitbild- und Kulturprozessen unterstützen wir Sie bei der Festigung Ihrer Unternehmensidentität.
Training
Training
Unsere Wirtschaftswelt ist von Umbrüchen, von wachsendem globalem Wettbewerb, von einer Zunahme des Altersdurchschnitts und von einem steigenden Fachkräftemangel geprägt. Damit wird die Hebung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterpotenzialen immer wichtiger.
Moderation
Moderation
Häufig treten in Organisationen Fragestellungen auf, die zwar intern gemeinsam gelöst werden sollen, denen aber ein unabhängiger, externer Moderator gut tut. Dies betrifft insbesondere Themenbereiche, die für das Unternehmen eine existenzielle Dimension haben, die Strategie-, Kultur-, Gruppen- oder Teamdynamiken berücksichtigen müssen, die Konfliktklärung erfordern oder die aus anderen Gründen sachlich oder auch emotional „besetzt“ sind.
Coaching
Onboarding

Leitbild & Kultur

In einer globalisierten, hochdynamischen Ära mit immer schneller werdenden Innovationszyklen ist es für Unternehmen essentiell, ein gemeinsames Wir-Gefühl und gemeinsame Werte zu verankern. In professionellen Leitbild- und Kulturprozessen unterstützen wir Sie bei der Festigung Ihrer Unternehmensidentität.

Leitbilder sind Festschreibungen der gewachsenen kulturellen Identität – sie halten fest, was schon ist, sie dokumentieren Neues und schaffen Raum für das, was im Entstehen begriffen ist bzw. entstehen soll. Auf diese Weise dienen sie auch der normativen Wertausrichtung und der Ausgestaltung dessen, was als Leitlinien für Führung und professionelle Zusammenarbeit angestrebt wird. Sie geben Orientierung, verbessern den Zusammenhalt und wirken imagefördernd und markenbildend nach außen.

Die Entwicklung von Leitbildern kann in Workshops mit der Führungsmannschaft genauso erarbeitet werden wie in Großgruppen oder in Projektteams aus einem Querschnitt der Belegschaft. Wir begleiten Leitbild- und andere Kulturprozesse auf der Grundlage unseres fundierten Organisationswissens, unserer methodischen Expertise sowie unserer langjährigen Erfahrung mit gruppendynamischen und systemischen Prozessen.