Systemic Leadership Consulting

  • Consulting
  • Strategieentwicklung
    Strategieentwicklung

    Ob Sie in jungen oder reifen Märkten agieren, Strategie ist der wichtigste Stellhebel Ihres Erfolgs! Gerade mittelständische Unternehmen sind mit Hilfe der systematischen Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender Unternehmensstrategien zu qualitativen Quantensprüngen fähig.

  • Innovation & Neuausrichtung
    Innovation & Neuausrichtung

    Bewegen Sie sich mit Ihrer Organisation in einem neuen Markt und suchen Alignment? Agieren Sie in einem reifen, gesättigten Markt und suchen Inspiration? Benötigen Sie einen Unternehmens- und einen Innovationsentwicklungsprozess zugleich?

  • Organisationsentwicklung
    Organisationsentwicklung

    Der organisatorische „Maßanzug“ ist mit das wichtigste Führungs- und Gestaltungsinstrument. Organisationsstrukturen sind eng mit der Business-Agenda verknüpft. Im Zeichen immer enger werdender Veränderungszyklen sind organisatorische Anpassungen unabdingbar.

  • Talent Management
    Talent Management

    Die Anforderungen an Personal- und Talent Management fallen in der heutigen Wirtschaft sehr unterschiedlich aus. Je nach Unternehmensgröße, Entwicklungsphase und Marktkontext können die Herausforderungen an Organisationen im Bereich Personal- und Talent Management stark voneinander abweichen.

  • Change Management
    Change Management

    Die globalisierte Wirtschaftswelt stellt Unternehmen vor die Herausforderung, immer häufiger schnelle, tiefgreifende und schwierige Veränderungen zu durchlaufen. Strategiewechsel, Fusionen, die Ausrichtung auf neue Technologien und viele andere Einflüsse erfordern eine ständige Wandlungsbereitschaft. Gut geführte Veränderungsprozesse werden daher mehr denn je zum Stellhebel für unternehmerischen Erfolg.

  • Leitbild & Kultur
    Leitbild & Kultur

    In einer globalisierten, hochdynamischen Ära mit immer schneller werdenden Innovationszyklen ist es für Unternehmen essentiell, ein gemeinsames Wir-Gefühl und gemeinsame Werte zu verankern. In professionellen Leitbild- und Kulturprozessen unterstützen wir Sie bei der Festigung Ihrer Unternehmensidentität.

  • Training
    Training

    Unsere Wirtschaftswelt ist von Umbrüchen, von wachsendem globalem Wettbewerb, von einer Zunahme des Altersdurchschnitts und von einem steigenden Fachkräftemangel geprägt. Damit wird die Hebung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterpotenzialen immer wichtiger.

  • Moderation
    Moderation

    Häufig treten in Organisationen Fragestellungen auf, die zwar intern gemeinsam gelöst werden sollen, denen aber ein unabhängiger, externer Moderator gut tut. Dies betrifft insbesondere Themenbereiche, die für das Unternehmen eine existenzielle Dimension haben, die Strategie-, Kultur-, Gruppen- oder Teamdynamiken berücksichtigen müssen, die Konfliktklärung erfordern oder die aus anderen Gründen sachlich oder auch emotional „besetzt“ sind.

  • Coaching
  • Onboarding
 

Strategieentwicklung

Ob Sie in jungen oder reifen Märkten agieren, Strategie ist der wichtigste Stellhebel Ihres Erfolgs! Gerade mittelständische Unternehmen sind mit Hilfe der systematischen Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender Unternehmensstrategien zu qualitativen Quantensprüngen fähig.

Durch die hohe kommunikative Transparenz einer globalisierten Welt haben Alleinstellungsmerkmale heute eine andere Halbwertszeit. Die Wettbewerber und den eigenen Markt zu kennen, gehört daher zum Pflichtprogramm für jedes Unternehmen. Zentral ist dabei ein Aspekt: Strategieentwicklung, -implementierung und Organisationsentwicklung müssen eins sein, und die Führung muss hierfür eine gemeinsame Linie finden.

Unser Angebot:

• Entwicklung von Vision und Strategie
Das Strategieverständnis hat sich gewandelt: Es definiert sich heute als Portfolio an Initiativen, die den Wettbewerbsvorteil sichern und den Unternehmenswert steigern. Wir helfen Ihnen bei der fundierten Analyse von Chancen und Risiken unter Berücksichtigung Ihrer Stärken und Schwächen ebenso wie bei der Ausrichtung Ihrer Organisation an langfristigen Zielen. Dabei berücksichtigen wir die aktuellsten Management-Theorien und Methoden.

• Strategische Planung / Strategiekonferenz
Die strategische Planung ist ein ganzheitlicher Prozess, der regelmäßig stattfinden muss. Unser Ziel ist es, mit Ihnen durch eine strategische Planung nachhaltige Werte zu schaffen und die strategische Ebene mit der operativen zu verknüpfen. Die Mittel hierzu können Feinabstimmung, Ergänzung oder vollständige Neugestaltung sein.

• Verknüpfung Strategie, Struktur, Kultur
Die beste Strategie wirkt nicht, wenn sie nicht mit der Unternehmenskultur in Einklang steht. Das Dreieck Strategie, Struktur, Kultur muss immer zusammen betrachtet werden. Wir helfen Ihnen dabei, diese (scheinbar) ungleichen Faktoren erfolgreich zu verknüpfen. Kulturprozesse werden dann nachhaltig wirksam, weil sie in den Strukturen der Organisation verankert sind, die wiederum von der Strategie bestimmt werden.